Tag Archives: sollicitatie

Pre-sollicitatie mijmering

Bij Netlash kregen alle teamleden een iPhone als bonus. Dat is mooi, en als student frons ik dan wel eens de ogen. Maar kom, even relativeren, denk ik dan. Immers, als je pas afstudeert staan de bedrijven te popelen om je binnen te lijven. Jij als student hebt hierbij de eindbeslissing en jij bepaalt wat je met je leven wilt doen. Het is zelfs zo erg dat bedrijven tegen elkaar worden uitgespeeld. Bij Deloitte krijgen starters meteen een wagen, naast de smartphone en allerhande uitkeringen en verzekeringen die sowieso al standaard zijn. Geen klein bier in vergelijking met een iPhone, denk ik dan. En het straffe is dat je meteen al wordt beloond, nog voor je ook maar iets hebt gepresteerd. Een beetje vreemd, niet?

Het toeval wil nu dat ik bij Deloitte een studentenjob heb mogen doen. Het was heel leerrijke ervaring, waarbij ik veel nieuwe vaardigheden heb opgedaan. Keerzijde van de medaille was wel dat de werksfeer triestig was. Er heerste een houterige sfeer en het eigen belang primeerde. En je doet er massa’s onbetaalde overuren om door te groeien en met die X5 te kunnen rijden. Daar draait het om: iedereen voor zich. Zouden die mensen elkaar wel bij naam kennen, trouwens?

Het is een hele andere wereld bij kleine en middelgrote bedrijven. Zij kunnen helaas geen wagens aanbieden aan hun medewerkers. Wat je wel vaak hebt, is een goede teamspirit. Ik vind het fantastisch om te zien hoe ze bij Boulevart pizza’s smullen. En dat gewoon op een ordinaire dag. Binnenkort gaan ze trouwens benji jumpen in Grenoble. Kijk, dat is wat mij zou motiveren om gepassioneerd met mijn job bezig te zijn, maar ook mijn teamleden te helpen als het even wat minder gaat.

Op het moment dat je gaat solliciteren sta je voor de beslissing: ga ik voor een goed betaalde job met vette premie of voor een job waarin ik me goed voel? Velen zullen het beamen als ik zeg dat je bij het solliciteren moet kijken naar wat het bedrijf je kan aanbieden in het verlengde van je prioriteiten met betrekking tot bezoldiging, bonussen en je gewenste werk/leven balans. Iedereen heeft andere prioriteiten uiteraard, en dat is hem nu juist.

Om te besluiten vind ik dat beloningen, als blijk van waardering (zoals bij Netlash), zéér prima zijn. Bedrijven die werknemers moeten aantrekken op basis van hun instap bonussen zijn voor mij uit den boze. Geloof me: vele sollicitanten doen het ‘m daarom. In deze resultaatgerichte maatschappij zou ik zonder twijfel kiezen voor een start-up omgeving (tenzij je Google heet natuurlijk) waarin het gezamenlijk belang primeert en iedereen beseft waar je samen naartoe wilt gaan. Maar heb je dan wel dezelfde doorgroeimogelijkheden en ervaring in vergelijking met bijvoorbeeld één van de Big Four? Zucht, ik zal nog maar wat verder studeren zeker?